Derecho Laboral:

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Cambio de Condiciones laborales

Si a usted le cambian las tareas laborales, debe saber que la legislación argentina limita la facultad del empleador de realizar cambios en las condiciones de trabajo. Por principio general, el empleador no puede realizar cambios que alteren modalidades esenciales del contrato de trabajo.

Ante un cambio en las condiciones de trabajo como ser lugar, salario, jornada, horario, categoría, etc., el trabajador tiene derecho a intimar a su empleador a que se mantengan las condiciones originalmente pactadas. En caso de rechazo por parte del empleador del restablecimiento de dichas condiciones, el trabajador podrá considerarse injuriado y despedido sin causa, con derecho a cobrar las indemnizaciones por despido.

El cambio de las condiciones de trabajo es el derecho del empleador a modificar las condiciones de trabajo en forma unilateral, en la medida que cumpla con determinadas condiciones y no perjudique al trabajador. Pero la Ley de Contrato de Trabajo indica que estos cambios no deben importar un ejercicio irrazonable de esta facultad, ni alterar modalidades esenciales del contrato, ni causar perjuicio material ni moral al trabajador.

En caso de que su empleador modifique sus condiciones de trabajo comuníquese, podemos asesorarlo.

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