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Sepa Defenderse - Organización de Servicios Jurídicos

💔Atribución de la vivienda familiar🏡

⁉️“Quiero separarme...pero ¿donde y cómo voy a vivir?”

Si estás considerando una Separación, seguramente esto cruzó tu mente.

“LA ATRIBUCIÓN DE VIVIENDA”

Se trata de determinar quien va a permanecer en la vivienda que fue sede del hogar de ambos conyuges o convivientes luego de la separación. Es importante que sepas que esto no depende de quien es el titular del bien sino que hay otras cosas que se tienen en cuenta y que este derecho a pedir la atribución de la vivienda familiar te corresponde tanto en caso de que hayas estado casado/a o que sólo haya sido una "convivencia".

💬 ¡Escribínos para conversar en detalle tu caso antes de tomar una desición!

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📲 Whatsapp +54911 3447-7201

Lo que tenés que saber

1️⃣ Se puede pedir en caso de divorcio o separación, haya existido matrimonio o no (aplica también a convivencias o uniones convivenciales).
2️⃣ Puede establecerse por acuerdo de partes, en caso de que no lo haya se puede pedir judicialmente.
3️⃣ Para solicitarlo debes acreditar alguno de estos supuestos:
- tener a cargo el cuidado de hijos menores de edad, o hijo discapacitado.
- tener extrema necesidad e imposibilidad de conseguir una vivienda en lo inmediato.
- Demostrar que estás en una situación económica más desventajosa.
- Mala salud o edad avanzada.
- Que existen intereses de otras personas que integran el grupo familiar.
5️⃣ La atribución NO depende de la titularidad del bien.
6️⃣ Podés solicitarla aún si la casa se encuentra registrada 100% a nombre de otro.

⚠️ Los plazos para solicitarla varían, y difieren si se trata de matrimonio o de unión convivencial.

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💲💲 🕕 Diferencias Salariales y Horas Extra

💲💲 🕕 Diferencias Salariales y Horas Extras Impagas

Si tenés dudas sobre algunos ítems de tu recibo de sueldo, o si te pagan menos de lo que establece el Convenio Colectivo de Trabajo del rubro ¡ESCRIBINOS!

⏳ Podés reclamar hasta 2 años de las diferencias que te adeuden.

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Si sos Profesional Independiente, PyME o Empresa, también brindamos asesoramiento para que pongas al día estas situaciones. CONSULTANOS.

Temas que generan diferencias salariales son:
🔹Trabajar más horas de las que corresponden por día, semana o mes.
🔹Falta de pago de horas extras
🔹Falta de pago de días feriados
🔹Trabajador despedido que percibía bonus, premios, comisiones por ventas, horas extras, propinas, parte del salario sin registrar (en negro)

✔️ Me despidieron ¿Puedo reclamar diferencias salariales?
SI. Si no pasaron más de dos años (plazo de prescripción laboral)

✔️ Renuncié ¿Puedo reclamar diferencias salariales?
SI. Siempre que esté dentro de los 2 (dos) años de la renuncia

✔️ Firmé el recibo o liquidación ¿Puedo reclamar diferencias salariales?
SI. El reclamo debe iniciarse antes de cumplirse dos años de la firma.

✔️ Firmé un acuerdo ante escribano público ¿Puedo reclamar diferencias salariales?
SI. Gracias al principio de pago a cuenta y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.

✔️ ¿Hay excepciones?
Ciertos actos suspenden el plazo de 2 años (envío de un telegrama reclamando el pago o bien haber ido a una audiencia en el SECLO)
Consulte su caso con un abogado antes de tomar una decisión.

💬 ¡Comunicate con nosotros para recibir todo el asesoramiento legal necesario!
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🧬 Proceso de filiación ➡️ Se realiza para

🧬 Proceso de filiación ➡️ Se realiza para que el progenitor reconozca a su hijo y para pedir alimentos durante el proceso.

👨‍👩‍👦 La pertenencia y la inclusión construyen una parte de la identidad de una persona. Pero es muy común que muchos niños y niñas no sean reconocidos por sus progenitores.
En esta situación, las madres o incluso los propios chicos, al alcanzar la mayoría de edad, pueden iniciar un juicio de filiación con el que se busca que un juzgado de familia, declare mediante sentencia judicial la paternidad del progenitor.

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En este tipo de procesos se busca mediante diferentes pruebas poder establecer el vínculo filial, existen muchas pruebas que pueden utilizarse como la de testigos, fotos, conversaciones de WhatsApp y, sobre todo, la de ADN que es la más idónea para estos casos. Las pruebas de ADN actualmente se hacen en el mismo juzgado. Una vez que se cita a la otra parte para la prueba de ADN, si la persona no se presenta estándo debidamente notificada, el juez va a tomar esta conducta como una presunción de que SI es el progenitor. En caso de que se presente se resolverá teniendo en cuenta el resultado del ADN.

Es importante que sepas que durante el proceso de filiación podés reclamar y cobrar alimentos provisorios.

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Según la ley 25.326 de "Protección de datos pers

Según la ley 25.326 de "Protección de datos personales" los datos existentes en bases de datos como VERAZ, NOSIS, BCRA deben ser exactos y actualizarse en el caso de que ello fuere necesario.

Si estás en el Veraz por una deuda que ya abonaste podemos hacer que cumplan la ley y que regularicen tu informe de crédito poniendo el número 1 (uno) al final del registro, lo que corresponde a “situación normal”.

➡️ En el link de la BIO podrá acceder a más INFO

Dejá de figurar como “moroso irrecuperable” si ya pagaste la deuda.
El trámite se denomina “de regularización” y somos un Estudio Jurídico experto en estos trámites.

¿QUE DOCUMENTACIÓN NECESITA?
✅ Un INFORME DE VERAZ
Obtenelo en Correo Argentino, locutorios, o Internet
✅ Fotocopia de DNI y número de CUIL
✅ Comprobante de pago de la deuda

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💲💲CONTESTACIÓN DE DEMANDA POR ALIMENTOS

⏳ Si recibiste una demanda por alimentos…Respirá.
No pierdas tiempo y comunicate ya con nosotros para que te brindemos el asesoramiento adecuado.

Necesitás un equipo profesional que te ayude a encontrar una solución equilibrada y justa a esta situación. Es muy importante que no pierdas el plazo para ejercer el derecho a contestar demanda ya que si lo perdés no vas a poder hacerlo en el futuro.

➡️ En el link de la BIO podrá acceder a más INFO

🔗 Link de notificación
Si la notificación te llegó por carta documento o Whatsapp deberías tener un “link” con el que vas a poder ver la demanda y la documentación presentada por el abogado de la otra parte.

SOBRE LA OBLIGACIÓN DE ALIMENTOS
❗ El derecho a percibir alimentos es hasta los 21 años de edad.

❗ Puede extenderse hasta los 25 años si la persona estudia una carrera universitaria que no le permita trabajar.

❗ Quien pide la cuota alimentaria es, generalmente, el progenitor conviviente o el mismo beneficiario si tiene más de 18 años.

❗ En caso de que trabajes sin registración “en negro” pueden iniciar la cuota alimentaria también contra tus padres (abuelos paternos de los menores porque ellos tienen obligación subsidiaria de alimentos).

Prepará recibos de pago o comprobantes de las transferencias bancarias que hayas realizado en concepto de cuota de alimentos hasta ahora y tickets que acrediten gastos que hayas realizado en favor de tus hijos.

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DERECHO LABORAL Defensa Ante Sanciones – Despido

DERECHO LABORAL Defensa Ante Sanciones – Despido “Con Causa”

Si te aplicaron una sanción disciplinaria, te recomendamos consultar inmediatamente a un abogado laboralista para analizar la situación rápidamente.

⚠️ La acumulación de sanciones puede traer como resultado un “despido con causa” y esto la ausencia de indemnización.

➡️ En el link de la BIO podrá acceder a más INFO
🔗https://linktr.ee/sepadefenderse

➡️ ¿Cuáles son los TIPOS DE SANCIONES?

👉 APERCIBIMIENTO
Se comunica al trabajador que su conducta no será soportada nuevamente y en el caso de que vuelva a ocurrir se tomarán medidas más severas.

✋ SUSPENSIÓN LABORAL
Se comunica al trabajador que debido a su conducta, incumplimiento o por medidas económicas no concurra al establecimiento por un periodo de tiempo.

👎 DESPIDO DISCIPLINARIO CON CAUSA
El incumplimiento o falta hace imposible continuar con el contrato laboral y el empleador está facultado a disolverlo sin pagar indemnización.

LAS SANCIONES DEBEN CUMPLIR ESTOS REQUISITOS:

✅ PROPORCIONALIDAD
Se debe tener en cuenta la gravedad del incumplimiento del trabajador, sanciones anteriores, antigüedad y repetición.

✅ NO DUPLICACIÓN DE SANCIONES
Una sanción por cada falta o incumplimiento.

✅ DEBE EXPRESAR LA CAUSA DE LA SANCIÓN EN FORMA CLARA
La causa debe ser justa. La fecha y hechos que la motivaron, claros.

✅ EL EMPLEADOR DEBE COMUNICAR LA SANCIÓN POR ESCRITO
Ya sea un telegrama, carta documento o nota firmada por el trabajador

✅ LAS SANCIONES DEBEN SER MEDIDAS DISCIPLINARIAS LEGALMENTE ADMISIBLES

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ACCIDENTES LABORALES EN EL TRABAJO 🤔 ¿Qué se

ACCIDENTES LABORALES EN EL TRABAJO

🤔 ¿Qué se considera accidente de trabajo en Argentina?

La ley 24.557 sobre riesgos del trabajo en la Argentina define al accidente de trabajo en su artículo 6, como el acontecimiento violento y súbito (repentino) que ocurra en ocasión del trabajo en relación de dependencia, comprendiendo también el trayecto de ida y vuelta al lugar de desempeño laboral (“in itinere”).

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🤝 Realizamos Asesoría legal al trabajador y trabajadora ¡Comunicate sin perder tiempo!

Los tipos de accidentes de trabajo más comunes

🏷️Resbalones, Tropezones y Caídas o Slip & Fall. Uno de los más grandes riesgos es trabajar en las alturas
🏷️Desgarros musculares
🏷️Ser golpeado por objetos que caen
🏷️Desgaste por movimientos repetitivos
🏷️Choques y colisiones
🏷️Cortes y laceraciones
🏷️Inhalar vapores tóxicos
🏷️La exposición al ruido fuerte

🛑 No es considerado accidente de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.

Si padeciste un accidente de trabajo, te corresponde cobrar una Indemnización. Aunque no es esa la única obligación que tiene tu ART, quien también debe prestarte cobertura médica integral, abonar el sueldo durante el tiempo que se encuentre de baja médica y finalmente indemnizarte por cualquier daño permanente o incapacidad.

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⏳ Si tenés una deuda hace más de 5 (cinco) añ

⏳ Si tenés una deuda hace más de 5 (cinco) años, podemos hacer que salgas del Veraz sin abonarla, a través de la eliminación del dato negativo de tu informe de crédito. Además, la entidad con la que mantenías la deuda ya no podrá exigirte el cobro realizando el trámite de eliminación por derecho al olvido, conforme la ley de protección de datos personales.

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🔔 Solicitá un turno con nuestros abogados especialistas en Derecho Bancario

✅ Si aún estás calificado con informe negativo, y ya abonaste la deuda, o fue una deuda informada por error, ¡comunicate con nuestro Estudio Jurídico! Contamos con oficinas en Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Quilmes y Atención Online.

REGULARIZÁ y limpiá tu Informe comercial VERAZ, Nosis y similares, en sólo 10 días hábiles.

➡️Veraz - Deudas impagas
➡️Veraz - Deudas pagas
➡️Veraz - Informado por error
➡️Veraz - Relacionado a familiar
➡️Reclamos de cobros y embargos por bancos y financieras

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😥Cuando ocurre el fallecimiento de un ser queri

😥Cuando ocurre el fallecimiento de un ser querido o una tragedia que afecta nuestra vida laboral, no estamos preparados para lidiar con cuestiones administrativas.
❓❓¿Me corresponde la pensión si no estoy casada/o?¿Los hijos también pueden cobrar la pensión?¿Qué documentación es necesaria?¿Cuáles son los requisitos?

Hoy explicamos en forma sencilla algunos puntos importantes a tener en cuenta, al momento de tramitar una pensión, por fallecimiento o invalidez.

➡️ En el link de la BIO podrá acceder a la información detallada
🔗https://linktr.ee/sepadefenderse

🔔 El derecho a cobrar una pensión surge luego de que fallece un trabajador o trabajadora en actividad, autónomo o monotributista, jubilado/a.

⚫PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR

¿A quiénes les corresponde esta prestación?

✅CÓNYUGUE
Con partida de matrimonio actualizada posterior a la fecha de fallecimiento.

✅CONVIVIENTE
Acreditando cinco años de convivencia antes de la fecha del fallecimiento. Si tienen un hijo reconocido por ambos, el plazo se reduce a dos años.

✅A HIJOS DEL FALLECIDO
Menores de 18 años solteros o incapacitados para trabajar y que hayan estado a cargo del trabajador fallecido –sin límite de edad-.

⚫PENSIÓN POR FALLECIMIENTO DE UN JUBILADO

¿A quién está dirigido?

✅ Al/la cónyuge del fallecido/a y a sus hijos solteros de hasta 18 años siempre y cuando no reciban otra prestación.

⚫RETIRO POR INVALIDEZ

✅ Si usted se encuentra incapacitado física o intelectualmente para desarrollar su actividad laboral, sin importarla edad que tenga, es altamente probable que tenga derecho a acceder a un Retiro por Invalidez. En el caso de no tener los aportes necesarios, se podría tramitar una Pensión No Contributiva por Invalidez. Es una pensión no contributiva para personas que acrediten una disminución del 76% o más en su capacidad laboral.

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Noticias

Accidentes de Tránsito
División de bienes
HORAS EXTRAS IMPAGAS O DIFERENCIAS SALARIALES
Filiaciones o Impugnaciones de filiación
Salga de Veraz
Recibí una Demanda de Alimentos ¿Qué debo hacer?
Defensa ante SANCIONES – Despido “CON CAUSA”
Deudas / Salir del Veraz
Accidentes Laborales En el trabajo
Pensiones por fallecimiento o invalidez
Divorcio (Divorcio expréss – unilateral o conjunto)
Trabajo tardía o parcialmente registrado
Derecho Civil y Comercial
Yendo o volviendo del trabajo –In itinere-
Amparos de Salud

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