Derecho Laboral:

Empleadores

Puede adquirir nuestro servicio adhiriendo al “ABONO MENSUAL PARA EMPRESAS” o contratándonos para casos particulares.

Si usted recibió un TELEGRAMA LABORAL de un empleado, o una cédula con traslado de demanda por un juicio laboral, no pierda tiempo, comuníquese hoy mismo y no deje vencer los plazos. Podemos ayudarlo.

Empleadas Domésticas

En caso de que usted tenga una empleada doméstica debe saber que los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral son regulados por la ley N° 26.844. Cualquiera fuere la cantidad de horas diarias, y de cantidad de días a la semana que esta persona trabaje en su domicilio, usted tiene la obligación de ponerla “en blanco”, o sea de registrar dicha relación laboral.

  • En caso de que usted quiera inscribir la relación laboral con su empleada doméstica, contáctese, podemos ayudarlo.
  • Si usted tiene una persona trabajando en tareas domésticas en su domicilio y esta persona no está registrada y está pensando en despedirla, contáctese, nuestros abogados podrán asesorarlo para evitar una posterior y factible demanda judicial. No hay nada mejor que el asesoramiento preventivo.
  • Si usted está pensando en despedir a su empleada doméstica debidamente registrada y necesita realizar la liquidación de la indemnización por despido, podemos ayudarlo, contáctese.

Servicios a empresas, pymes y empleadores

Es imprescindible que una empresa cuente con un adecuado asesoramiento sobre derecho laboral y seguridad social para intervenir preventivamente y evitar potenciales reclamos y juicios.

En nuestro estudio jurídico brindamos los siguientes servicios legales para empresas:

  • Asesoramiento laboral permanente
  • Contestación y redacción de Cartas Documentos
  • Atención de conflictos individuales y colectivos
  • Redacción de Contratos laborales
  • Seguimiento y resolución de reclamos en sede administrativa
  • Acuerdos espontáneos ante el Ministerio de Trabajo (SECLO)
  • Representación, seguimiento y defensas en reclamos judiciales
  • Seguimiento en la aplicación de sanciones disciplinarias: Suspensiones, apercibimientos y configuración del abandono de trabajo
  • Informes mensuales del estado procesal de expedientes
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